Wie funktioniert die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ?

Möglichkeit 1: Der Arbeitgeber schließt als Versicherungsnehmer die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung für die Belegschaft ab und ist Beitragszahler. Auch eine Mischform mit einer Arbeitnehmerbeteiligung am Beitrag ist möglich. Versicherte Person und Leistungsempfänger ist der Arbeitnehmer.

Möglichkeit 2: Der Arbeitnehmer schließt eine Berufsunfähigkeitsversicherung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge (in Form von Gehaltsumwandlung) ab.

Möglichkeit 3: Der Arbeitgeber stellt den vertraglichen Rahmen und verhandelt gegebenenfalls bessere Konditionen als bei einer klassischen BU-Versicherung, die jeder selbst abschließen kann. Vertragspartner ist bei dieser Lösung der Arbeitnehmer.

In allen Fällen profitiert der Mitarbeiter vom Kollektiv durch vereinfachte Gesundheitsfragen, deutlich günstigere Tarife und meist bessere Leistungen.

Warum ist die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung Interessant?

• Gut für Image, Motivation und Mitarbeiterbindung. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter können Sie mit der betrieblichen BU-Rente die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft steigern.
• Mittel zur Mitarbeitergewinnung. Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber. Bei einer rein arbeitgeberfinanzierten Vorsorge können Sie für Ihre Führungskräfte eine weitaus höhere Berufsunfähigkeitsrente absichern – und dies zu den gleichen Annahmerichtlinien wie für die komplette Belegschaft.
• Ersparnis. Im Rahmen der Direktversicherung profitiert der Arbeitgeber von niedrigeren Beiträgen zur Sozialversicherung.

Top Gründe für die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung:

• Sofortige Absicherung für den Fall der Berufsunfähigkeit
• Vereinfachtes Aufnahmeverfahren
• Nahezu jedes Berufsbild ist versicherbar
• Der Abschluss ist, je nach Konstellation, sogar ohne oder nur mit wenigen Gesundheitsfragen möglich.
• Der Staat halbiert regelmäßig den monatlichen Beitrag für den AN
• Ihre Mitarbeiter sind eine große Sorge los
• Nachhaltige Mitarbeiterbindung, Sie reduzieren Fluktuation
• Imagegewinn durch Positionierung als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber

STRATEGO - Tipp: Wussten Sie schon, dass...

• die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung schon ab 10 Mitarbeitern möglich ist.
• ein so einfacher Zugang zur Berufsunfähigkeitsversicherung außerhalb der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung so gut wie gar nicht möglich ist.
• die Wahrscheinlichkeit, dass die Rentenzahlung bei einer Gruppenversicherung verweigert wird, deutlich geringer ist - da weniger Fehler (insbesondere bei den Gesundheitsfragen in der vorvertraglichen Anzeigepflicht) auftreten.

Weiter Informationen können Sie unserem Info-Blatt entnehmen.

Für eine persönliche Beratung freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme

Unsere Empfehlung an Sie

Die arbeitgeberfinanzierte BU bietet Unternehmen eine große Chance, Führungskräfte, kaufmännisch Angestellte und Arbeiter sinnvoll und fachgerecht zu versichern. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Ihnen ihre finanzielle Sicherheit wichtig ist und Sie Ihre Fürsorgepflicht sehr ernst nehmen. Wir alle wissen, dass zufriedene Arbeitnehmer produktiver und innovativer sind, und das größte Kapital Ihrer Mitarbeiter ist ihre Arbeitskraft.